주요 직무자 지정 및 관리시 고려해야 할 사항으로 틀린 것은?

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   개인정보 및 중요정보의 취급, 주요 시스템 접근 등 주요 직무의 기준을 명확히 정의하여야 한다.

   오답 이유오답 보기입니다. ‘개인정보 및 중요정보의 취급, 주요 시스템 접근 등 주요 직무의 기준을 명확히 정의하여야 한다.’은(는) 이 문항의 판단 기준인 ‘파견근로자, 시간제근로자 등을 제외한 임직원 중 업무상 개인정보를 취급하는 자를 개인정보취급자로 지정하고 목록을 관리하여야 한다.’과 구별해야 합니다. 적용 주체·보호 의무·관리 절차 또는 법적 요건이 정답 조건과 다릅니다.
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   주요 직무를 수행하는 임직원 및 외부자를 주요 직무자로 지정하고 그 목록을 최신으로 관리하여야 한다.

   오답 이유오답 보기입니다. ‘주요 직무를 수행하는 임직원 및 외부자를 주요 직무자로 지정하고 그 목록을 최신으로 관리하여야 한다.’은(는) 이 문항의 판단 기준인 ‘파견근로자, 시간제근로자 등을 제외한 임직원 중 업무상 개인정보를 취급하는 자를 개인정보취급자로 지정하고 목록을 관리하여야 한다.’과 구별해야 합니다. 적용 주체·보호 의무·관리 절차 또는 법적 요건이 정답 조건과 다릅니다.
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   업무 필요성에 따라 주요 직무자 및 개인정보취집자 지정을 최소화하는 등 관리방안을 수립·이행하여야 한다.

   오답 이유오답 보기입니다. ‘업무 필요성에 따라 주요 직무자 및 개인정보취집자 지정을 최소화하는 등 관리방안을 수립·이행하여야 한다.’은(는) 이 문항의 판단 기준인 ‘파견근로자, 시간제근로자 등을 제외한 임직원 중 업무상 개인정보를 취급하는 자를 개인정보취급자로 지정하고 목록을 관리하여야 한다.’과 구별해야 합니다. 적용 주체·보호 의무·관리 절차 또는 법적 요건이 정답 조건과 다릅니다.
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   파견근로자, 시간제근로자 등을 제외한 임직원 중 업무상 개인정보를 취급하는 자를 개인정보취급자로 지정하고 목록을 관리하여야 한다.

   정답 근거정답 보기입니다. 주요 직무자 관리 시에는 업무상 개인정보를 취급하는 모든 자를 개인정보취급자로 지정하고 목록을 최신으로 관리해야 합니다.오답 노트파견근로자, 시간제근로자 등을 제외한 임직원: 고용 형태와 관계없이 실제 개인정보를 취급한다면 모두 취급자로 지정하여 관리해야 하므로 제외해서는 안 됩니다.